文昌大講堂第4期

“讀書點亮心靈，書香潤澤人生”，文昌大講堂第4期在集團公司會議室舉行，本期講師是行政人事總監(jiān)李文先生，課程主題是——新版管理制度宣貫&職場人生。

講師

行政人事總監(jiān)-李文

01精華解讀|新版管理制度宣貫

狼群之所以能夠如此強大，除了組織紀律嚴密，具有團隊精神外，最重要的一點，就是對集體的忠誠。每個企業(yè)的發(fā)展壯大都是靠員工的忠誠來維持的。

本期制度宣貫主要涉及以下內(nèi)容：

1. 行為規(guī)范；

2. 崗位說明；

3. 業(yè)務(wù)流程；

4. 薪酬體系；

5. 出差及差旅費；

6. 考勤休假：假期的種類、各類假期的規(guī)定、請假的規(guī)范流程；

7. 工齡工資：工齡的界定、工齡工資的標準及相關(guān)規(guī)定；

8. 福利補貼：交通補貼、全勤獎等；

02精華解讀|職場人生

三大法則

波特法則-獨特的定位，成就獨特的成功；

橫山法則-強制管理，不如激發(fā)自我控制；

青蛙法則-沒有危機感就是最大危機。

三角原理

使命-為了誰；

愿景-想要成為誰；

價值觀-如何才能實現(xiàn)。

三大效應(yīng)

首因效應(yīng)-第一印象決定人際成??；

權(quán)威效應(yīng)-人微言輕，人貴言重；

雷尼爾效應(yīng)-溫情比薪酬更能留住人。

十八定律

蘑菇定律、飛輪效應(yīng)、破窗效應(yīng)、木桶定律、毛毛蟲效應(yīng)、野馬結(jié)局、糖果效應(yīng)、聚光燈效應(yīng)、酸葡萄效應(yīng)、凡勃倫效應(yīng)、馬太效應(yīng)、酒與污水定律、首因效應(yīng)、曝光效應(yīng)、南風(fēng)效應(yīng)、三明治效應(yīng)、登門檻效應(yīng)、鳥籠效應(yīng)。

如果你把別人看成是魔鬼，

你就生活在地獄里；

如果你把別人看成是天使，

你就生活在天堂里。

發(fā)現(xiàn)美好，樂觀豁達！

星辰大海，永不止步！